Finiquito 2026: Qué te Corresponde y Cómo Calcularlo
Cuando termina una relación laboral, la empresa debe entregarte un documento llamado finiquito o liquidación que recoge las cantidades pendientes de cobro. Es distinto de la indemnización por despido, que solo aparece en ciertos tipos de extinción. Esta guía te explica qué incluye, cómo se calcula y qué debes comprobar antes de firmarlo.
📋 Calcular mi finiquito¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito o liquidación incluye siempre (independientemente del motivo de la extinción):
- Vacaciones no disfrutadas: los días de vacaciones generados en el año en curso que no hayas tomado aún.
- Parte proporcional de pagas extra: la parte de las gratificaciones extraordinarias devengada desde el último cobro de paga extra hasta la fecha de baja.
- Días trabajados del mes en curso no incluidos en la última nómina (si la baja no coincide con fin de mes).
La indemnización por despido es un concepto adicional que solo corresponde en ciertos tipos de extinción (ver más abajo).
📌 El finiquito NO incluye el salario del último mes completo — ese se paga en la nómina ordinaria del mes. El finiquito recoge solo los conceptos proporcionales del período no cerrado.
Cómo calcular las vacaciones pendientes
La fórmula es:
Días pendientes = (días de vacaciones anuales / 365) × días trabajados en el año − días disfrutados
Si tu convenio da 22 días laborables de vacaciones y llevas 180 días trabajados en el año (sin contar los disfrutados):
- Días generados: 22 / 365 × 180 = 10,85 días
- Si ya disfrutaste 5: pendientes = 10,85 − 5 = 5,85 días
El valor diario de vacaciones = salario bruto mensual × 12 / 365 (o × 12 / número de días laborables anuales según convenio).
Pagas extra proporcionales
Si tu empresa paga 2 pagas extra anuales (junio y diciembre), y te vas en octubre, llevas devengados 4 meses de paga de diciembre. La fórmula:
Importe = (salario bruto mensual / meses del período de devengo) × meses transcurridos
Si la paga de diciembre se devenga de julio a diciembre (6 meses) y te vas en octubre (3 meses completos desde julio): importe = sueldo × 3/6 = media paga.
Indemnización según tipo de extinción
| Tipo de extinción | Indemnización | Base legal |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días/año (45 días para períodos pre-feb 2012), máx. 24 mensualidades | Art. 56 ET |
| Despido objetivo procedente | 20 días/año, máx. 12 mensualidades | Art. 53 ET |
| Despido colectivo (ERE) | 20 días/año, máx. 12 mensualidades (puede mejorar por acuerdo) | Art. 51 ET |
| Fin de contrato temporal | 12 días/año (para contratos post-2015) | Art. 49.1.c ET |
| Baja voluntaria | Sin indemnización | — |
| Mutuo acuerdo | Lo que acuerden las partes | Art. 49.1.a ET |
Cálculo del salario diario para la indemnización
La indemnización se calcula sobre el salario regulador, que incluye el salario base más los complementos salariales fijos. Las horas extra voluntarias y los gastos de desplazamiento no cuentan. Si tienes pagas extras, el salario diario es:
Salario diario = (salario bruto anual + pagas extra) / 365
Ejemplo completo
Sueldo bruto de 2.000 €/mes + 2 pagas extra de 2.000 € cada una = 28.000 €/año. Antigüedad de 5 años. Despido improcedente en octubre 2025:
- Salario diario: 28.000 / 365 = 76,71 €
- Indemnización: 76,71 × 33 días × 5 años = 12.657 €
- Vacaciones pendientes (10 días): 2.000 / 30 × 10 = 667 €
- Paga extra proporcional (4/6 de paga diciembre): 2.000 × 4/6 = 1.333 €
- Total finiquito + indemnización: 14.657 €
¿Tengo que firmar el finiquito?
No estás obligado a firmarlo en el mismo momento. Si no estás de acuerdo con los importes, tienes estas opciones:
- Firmarlo con la coletilla "no conforme" o "sin perjuicio de mis derechos".
- Solicitar la asistencia de un representante sindical o delegado de personal antes de firmar.
- No firmarlo y reclamar judicialmente. El plazo para reclamaciones laborales es de 1 año desde la extinción (para el finiquito) y de 20 días hábiles para recurrir el despido.
Calcula tu finiquito ahora
📋 Calculadora de finiquitoPreguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito?
Vacaciones no disfrutadas, partes proporcionales de pagas extra del año en curso, y días trabajados del mes en curso no cubiertos por la última nómina. La indemnización por despido es un concepto adicional que solo corresponde en ciertos casos.
¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?
33 días de salario bruto por año trabajado (45 días para períodos anteriores a febrero de 2012), con un máximo de 24 mensualidades (42 para el período antiguo). La empresa puede optar por readmitirte o pagarte la indemnización.
¿Tengo que firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?
No. Puedes firmarlo añadiendo "no conforme", solicitar la presencia de un delegado sindical o directamente no firmarlo y reclamar judicialmente. El plazo para reclamar el despido es de 20 días hábiles desde la comunicación.
¿Cuándo debe pagarse el finiquito?
El mismo día de la extinción del contrato o en los días inmediatamente posteriores. El retraso injustificado puede generar intereses de demora. Si la empresa no paga, puedes reclamar ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) antes de ir a juicio.
Indemnització per indemnització 2026: A què tens dret i com calcular-ho
Quan una relació laboral finalitza, l'empresa ha de proporcionar-te un document anomenat pagament o acord per acomiadament que inclogui les quantitats pendents de recaptació. És diferent de la indemnització per acomiadament, que només apareix en certs tipus d'acomiadament. Aquesta guia explica què inclou, com es calcula i què has de comprovar abans de signar-la.
📋 Calcula la meva indemnitzacióQuè inclou la indemnització per acomiadament?
L'acord o liquidació sempre inclou (independentment del motiu de la rescissió):
- Vacances no utilitzades: els dies de vacances generats durant l'any en curs que encara no has agafat.
- Part proporcional dels pagaments extres: la part de les primes extraordinàries acumulades des de l'últim pagament de pagament extra fins a la data de permís.
- Els dies treballats del mes actual no s'inclouen a l'última nòmina (si la baixa no coincideix amb finals de mes).
La indemnització és un concepte addicional que només correspon a certs tipus d'acomiadament (vegeu més avall).
📌 La indemnització NO inclou el salari de l'últim mes complet — és a dir, que es paga en la nòmina ordinària del mes. La indemnització només inclou els conceptes proporcionals del període no tancat.
Com calcular les festes pendents
La fórmula és:
Dies pendents = (dies de vacances anuals / 365) × dies treballats de l'any − dies agafats
Si el teu acord dóna 22 dies laborables de vacances i has treballat 180 dies a l'any (sense comptar els que has fet):
- Dies generats: 22 / 365 × 180 = 10,85 dies
- Si ja has gaudit de 5: pendent = 10,85 − 5 = 5,85 dies
El valor diari de festius = salari brut mensual × 12 / 365 (o × 12 / nombre de dies laborables anuals segons l'acord).
Pagaments addicionals proporcionals
Si la teva empresa paga 2 pagaments extres a l'any (juny i desembre) i marxes a l'octubre, has guanyat 4 mesos de sou de desembre. La fórmula:
Import = (salari brut mensual / mesos del període d'acumulació) × mesos transcorreguts
Si el pagament de desembre s'acumula de juliol a desembre (6 mesos) i marxes a l'octubre (3 mesos sencers a partir de juliol): import = salari × 3/6 = meitat pagament.
Compensació segons el tipus d'acomiadament
| Tipus d'extinció | Indemnització | Base legal |
|---|---|---|
| Acomiadament improcedent | 33 dies/any (45 dies per períodes previs a febrer de 2012), màxim 24 pagaments mensuals | Art. 56 SW |
| Acomiadament objectiu i just | 20 dies/any, màxim 12 pagaments mensuals | Art. 53 SW |
| Acomiadament col·lectiu (ERE) | 20 dies a l'any, màxim 12 pagaments mensuals (es poden augmentar per acord) | Art. 51 SW |
| Fi del contracte temporal | 12 dies/any (per a contractes posteriors al 2015) | Art. 49.1.c SW |
| Dimissió voluntària | Sense compensació | — |
| Acord mutu | El que acorden les parts | Art. 49.1.a SW |
Càlcul del salari diari per compensació
La compensació es calcula sobre el salari regulador, que inclou el salari bàsic més els suplements de salari fix. Les hores extres voluntàries i les despeses de viatge no compten. Si tens un salari extra, el salari diari és:
Salari diari = (salari anual brut + pagament extra) / 365
Exemple complet
Salari brut de 2.000 €/mes + 2 pagaments addicionals de 2.000 € cadascun = 28.000 €/any. Antiguitat de 5 anys. Acomiadament improcedent a l'octubre de 2025:
- Salari diari: 28.000 / 365 = €76,71
- Compensació: 76,71 × 33 dies × 5 anys = €12.657
- Festius pendents (10 dies): 2.000 / 30 × 10 = 667 €
- Pagament extra proporcional (4/6 de desembre): 2.000 × 4/6 = 1.333 €
- Liquidació total + compensació: €14.657
He de signar l'acord?
No estàs obligat a signar-lo al mateix temps. Si no estàs d'acord amb les quantitats, tens aquestes opcions:
- Signa'l amb l'etiqueta "no conforme" o "sense perjudici dels meus drets".
- Sol·liciteu l'ajuda d'un representant sindical o delegat del personal abans de signar.
- No signar-lo i reclamar-lo al tribunal. El termini per a reclamacions laborals és d'1 any des de la cessació (per a la indemnització de la indemnització) i 20 dies laborables per apel·lar l'acomiadament.
Calcula ara la teva indemnització
📋 Calculadora d'indemnitzacióPreguntes freqüents
Què inclou la indemnització per acomiadament?
Festius no agafats, parts proporcionals de la paga extra per a l'any en curs i dies treballats del mes actual no coberts per l'última nòmina. La indemnització per acomiadament és un concepte addicional que només correspon en certs casos.
Quant és la compensació per acomiadament improcedent?
33 dies de salari brut per any treballat (45 dies per períodes anteriors a febrer de 2012), amb un màxim de 24 pagaments mensuals (42 per al període antic). L'empresa pot triar readmetre't o pagar-te una compensació.
He de signar l'acord si no hi estic d'acord?
Pots signar-ho afegint "no compleixent", demanar la presència d'un representat sindical o directament no signar-ho i reclamar-ho al tribunal. El termini per reclamar l'acomiadament és de 20 dies laborables des de la comunicació.
Quan s'hauria de pagar la indemnització?
El mateix dia de la finalització del contracte o en els dies immediatament posteriors. Un retard injustificat pot generar interessos per pagament tard. Si l'empresa no paga, pots presentar una reclamació al SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació) abans d'anar als tribunals.
2026ko kaleratze konponketa: Zer eskubide duzu eta nola kalkulatu
Lan harreman bat amaitzen denean, enpresak kaleratze ordainketa edo akordio izeneko dokumentu bat eman behar dizu, bilketa zain dauden zenbatekoak barne. Kaleratze ordainketa desberdina da, kaleratze mota jakin batzuetan bakarrik agertzen baita. Gida honek azaltzen du zer barne hartzen duen, nola kalkulatzen den eta sinatu aurretik zer egiaztatu behar duzun.
📋 Kalkulatu nire kalte-ordainaZer barne hartzen du kaleratze ordainketa?
Akordioak edo likidazioak beti barne hartzen ditu (amaieraren arrazoia edozein dela ere):
- Erabili gabeko oporrak: urte honetan oraindik hartu ez dituzun opor egunak.
- Ordainketa gehigarrien proportzionala: ordainketa gehigarriaren azken ordainketatik abiadura data arte lortutako bonus berezien zatia.
- Hilabete honetan lan egindako egunak ez dira azken soldata-zerrendan sartuta (baimena hilabetearen amaierarekin bat ez badator).
Kaleratze ordainketa kontzeptu osagarria da, eta kaleratze mota jakin batzuei bakarrik dagokiena (ikus behean).
📌 Kaleratze ordainketak EZ du azken hilabete osoaren soldata barne hartzen — hau da, hilabeteko soldata arruntean ordaintzen dena. Kaleratze ordainketak itxita ez dagoen epearen proportziozko kontzeptuak soilik jasotzen ditu.
Nola kalkulatu opor zain daudenak
Formula hau da:
Egun zain dauden = (urteko oporrak / 365) × urtean lan egindako egunak − hartutako egunak
Zure akordioak 22 laneguneko oporrak ematen baditu eta urtean 180 egun lan egin badituzu (hartu dituzunak kontuan hartu gabe):
- Sortutako egunak: 22 / 365 × 180 = 10,85 egun
- Dagoeneko 5: itxaroten = 10,85 − 5 = 5,85 egun gozatu badituzu
Oporren eguneroko balioa = hilabeteko soldata gordina × 12 / 365 (edo × 12 / urteko lanegun kopurua adostuaren arabera).
Ordainketa gehigarri proportzionalak
Zure enpresak urtean 2 ordainketa gehigarri egiten baditu (ekaina eta abendua), eta urrian alde egiten baduzu, abenduko 4 hilabeteko soldata irabazi duzu. Formula:
Zenbatekoa = (hilabeteko soldata gordina / metatze epearen hilabeteak) × hilabeteak igaro ziren
Abenduko ordainketa uztailetik abendura (6 hilabete) pilatzen bada eta urrian alde egiten baduzu (uztailetik 3 hilabete oso): zenbatekoa = soldata × 3/6 = ordainketa erdia.
Kaltetze motaren arabera kaltetzea
| Desagertze mota | Kalte-ordaina | Oinarri juridikoa |
|---|---|---|
| Kaleratze bidegabea | 33 egun/urtean (2012ko otsailaren aurreko epeetan 45 egun), gehienez 24 hilabeteko ordainketa | 56. artikulua SW |
| Kaleratze bidezko objektiboa | 20 egun/urtean, gehienez 12 hilabeteko ordainketa | 53. artikulua SW |
| Kaleratze kolektiboa (ERE) | 20 egun/urtean, gehienez 12 hilabeteko ordainketa (akordioaren bidez igo daitezke) | 51. artikulua SW |
| Aldi baterako kontratuaren amaiera | 12 egun/urtean (2015 ondorengo kontratuetarako) | 49.1.c SW artikulua |
| Borondatezko dimisioa | Ez ordainketarik | — |
| Elkarrekiko akordioa | Alderdiek adosten dutena | 49.1.a artikulua SW |
Eguneroko soldataren kalkulua ordainsari gisa
Konpentsazioa araudi soldataren arabera kalkulatzen da, eta horrek oinarrizko soldata gehi soldata finkoaren osagarriak barne hartzen ditu. Boluntario ordutegi gehigarriak eta bidai gastuak ez dira kontatzen. Soldata gehigarria baduzu, eguneroko soldata hau da:
Eguneko soldata = (urteko soldata gordina + soldata gehigarria) / 365
Adibide osoa
Soldata gordina €2.000/hilabete + 2 €2.000 ordainketa gehigarri bakoitza = €28.000/urtean. 5 urteko senioritatea. 2025eko urriaren kaleratze bidegabea:
- Eguneko soldata: 28.000 / 365 = 76,71 €
- Konpentsazioa: 76,71 × 33 egun × 5 urte = 12.657 €
- Oporrak (10 egun): 2.000 / 30 × 10 = 667 €
- Ordainsari gehigarri proportzionala (abenduaren 4/6): 2.000 × 4/6 = 1.333 €
- Ordainketa osoa + kalte-ordaina: €14,657
Akordioa sinatu behar dut?
Ez zara behartuta aldi berean sinatzea. Zenbatekoekin ados ez bazaude, aukera hauek dituzu:
- Sinatu "ez-konformista" edo "nire eskubideen aurkako kalterik gabe" etiketarekin.
- Sinatu aurretik sindikatu ordezkari edo langile ordezkari baten laguntza eskatu.
- Ez sinatzea eta epaitegian eskatzea. Lan erreklamazioetarako epea 1 urtekoa da kaleratze ordainketa (kaleratze ordainketarako) eta 20 lanegun kaleratzearen aurka apelatzeko.
Kalkulatu zure kaleratze ordainketa orain
📋 Kaleratze kalkulagailuaMaiz Egindako Galderak
Zer barne hartzen du kaleratze ordainketa?
Oporrak hartu gabe, urte honetako soldata gehigarriaren proportzioak, eta azken soldata orriak estaltzen ez dituen hilabete honetako lan egunak. Kaleratze ordainketa kontzeptu gehigarri bat da, kasu batzuetan bakarrik bat datorrena.
Zenbat da kaleratze bidegabeagatik kalte-ordaina?
33 egun soldata gordina urtean (45 egun 2012ko otsailaren aurreko aldietan), gehienez 24 hilabeteko ordainketa (42 aurreko epean). Enpresak zure berriro onartzea edo kalte-ordaina ordaintzea aukeratu dezake.
Sinatu behar dut akordioa ados ez banago?
Sinatu dezakezu "ez-betetzailea" gehituz, sindikatuaren ordezkari baten presentzia eskatu edo zuzenean ez sinatu eta epaitegian aldarrikatu. Kaleratzea eskatzeko epea 20 laneguneko epea da komunikaziotik aurrera.
Noiz ordaindu behar da kaleratze ordainketa?
Kontratua amaitu eta egun berean edo berehala hurrengo egunetan. Atzerapen justifikatu gabeak interesak sor ditzake ordainketa atzeratuagatik. Enpresak ez badu ordaintzen, SMAC-en (Bitartekaritza, Arbitraje eta Kontziliazio Zerbitzua) kexa aurkeztu dezakezu epaitegira joan aurretik.
Final Settlement (Finiquito) Spain 2026: What You're Owed and How to Calculate It
When an employment relationship ends in Spain, the employer must provide a finiquito (final settlement) covering all outstanding amounts. This is separate from any redundancy payment, which only applies in certain types of termination.
📋 Calculate my final settlementWhat the final settlement includes
- Unused holiday: days earned in the current year not yet taken.
- Pro-rated bonuses: the share of annual bonuses accrued since the last bonus payment.
- Worked days in the current month not covered by the last payslip.
Redundancy by type of termination
| Type | Redundancy pay |
|---|---|
| Unfair dismissal | 33 days/year (45 for pre-Feb 2012 periods), max 24 months' pay |
| Fair objective dismissal | 20 days/year, max 12 months' pay |
| Collective redundancy (ERE) | 20 days/year, max 12 months' pay |
| End of fixed-term contract | 12 days/year (contracts from 2015) |
| Resignation | No redundancy pay |
Frequently asked questions
What does the final settlement (finiquito) include?
Unused holiday, pro-rated bonuses for the current year, and any worked days in the current month not covered by the last payslip. The redundancy payment is an additional concept that only applies in certain termination types.
How much is unfair dismissal compensation in Spain?
33 days of gross salary per year worked (45 days for periods before February 2012), capped at 24 months' salary (42 for the pre-2012 period). The employer can choose between reinstatement or paying this compensation.
Do I have to sign the finiquito?
No. You can sign it adding "not in agreement", ask for a union representative before signing, or refuse to sign and file a claim. The deadline for challenging a dismissal is 20 working days from the communication date.