Finiquito 2025: Qué te Corresponde y Cómo Calcularlo
Cuando termina una relación laboral, la empresa debe entregarte un documento llamado finiquito o liquidación que recoge las cantidades pendientes de cobro. Es distinto de la indemnización por despido, que solo aparece en ciertos tipos de extinción. Esta guía te explica qué incluye, cómo se calcula y qué debes comprobar antes de firmarlo.
📋 Calcular mi finiquito¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito o liquidación incluye siempre (independientemente del motivo de la extinción):
- Vacaciones no disfrutadas: los días de vacaciones generados en el año en curso que no hayas tomado aún.
- Parte proporcional de pagas extra: la parte de las gratificaciones extraordinarias devengada desde el último cobro de paga extra hasta la fecha de baja.
- Días trabajados del mes en curso no incluidos en la última nómina (si la baja no coincide con fin de mes).
La indemnización por despido es un concepto adicional que solo corresponde en ciertos tipos de extinción (ver más abajo).
📌 El finiquito NO incluye el salario del último mes completo — ese se paga en la nómina ordinaria del mes. El finiquito recoge solo los conceptos proporcionales del período no cerrado.
Cómo calcular las vacaciones pendientes
La fórmula es:
Días pendientes = (días de vacaciones anuales / 365) × días trabajados en el año − días disfrutados
Si tu convenio da 22 días laborables de vacaciones y llevas 180 días trabajados en el año (sin contar los disfrutados):
- Días generados: 22 / 365 × 180 = 10,85 días
- Si ya disfrutaste 5: pendientes = 10,85 − 5 = 5,85 días
El valor diario de vacaciones = salario bruto mensual × 12 / 365 (o × 12 / número de días laborables anuales según convenio).
Pagas extra proporcionales
Si tu empresa paga 2 pagas extra anuales (junio y diciembre), y te vas en octubre, llevas devengados 4 meses de paga de diciembre. La fórmula:
Importe = (salario bruto mensual / meses del período de devengo) × meses transcurridos
Si la paga de diciembre se devenga de julio a diciembre (6 meses) y te vas en octubre (3 meses completos desde julio): importe = sueldo × 3/6 = media paga.
Indemnización según tipo de extinción
| Tipo de extinción | Indemnización | Base legal |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días/año (45 días para períodos pre-feb 2012), máx. 24 mensualidades | Art. 56 ET |
| Despido objetivo procedente | 20 días/año, máx. 12 mensualidades | Art. 53 ET |
| Despido colectivo (ERE) | 20 días/año, máx. 12 mensualidades (puede mejorar por acuerdo) | Art. 51 ET |
| Fin de contrato temporal | 12 días/año (para contratos post-2015) | Art. 49.1.c ET |
| Baja voluntaria | Sin indemnización | — |
| Mutuo acuerdo | Lo que acuerden las partes | Art. 49.1.a ET |
Cálculo del salario diario para la indemnización
La indemnización se calcula sobre el salario regulador, que incluye el salario base más los complementos salariales fijos. Las horas extra voluntarias y los gastos de desplazamiento no cuentan. Si tienes pagas extras, el salario diario es:
Salario diario = (salario bruto anual + pagas extra) / 365
Ejemplo completo
Sueldo bruto de 2.000 €/mes + 2 pagas extra de 2.000 € cada una = 28.000 €/año. Antigüedad de 5 años. Despido improcedente en octubre 2025:
- Salario diario: 28.000 / 365 = 76,71 €
- Indemnización: 76,71 × 33 días × 5 años = 12.657 €
- Vacaciones pendientes (10 días): 2.000 / 30 × 10 = 667 €
- Paga extra proporcional (4/6 de paga diciembre): 2.000 × 4/6 = 1.333 €
- Total finiquito + indemnización: 14.657 €
¿Tengo que firmar el finiquito?
No estás obligado a firmarlo en el mismo momento. Si no estás de acuerdo con los importes, tienes estas opciones:
- Firmarlo con la coletilla "no conforme" o "sin perjuicio de mis derechos".
- Solicitar la asistencia de un representante sindical o delegado de personal antes de firmar.
- No firmarlo y reclamar judicialmente. El plazo para reclamaciones laborales es de 1 año desde la extinción (para el finiquito) y de 20 días hábiles para recurrir el despido.
Calcula tu finiquito ahora
📋 Calculadora de finiquitoPreguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito?
Vacaciones no disfrutadas, partes proporcionales de pagas extra del año en curso, y días trabajados del mes en curso no cubiertos por la última nómina. La indemnización por despido es un concepto adicional que solo corresponde en ciertos casos.
¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?
33 días de salario bruto por año trabajado (45 días para períodos anteriores a febrero de 2012), con un máximo de 24 mensualidades (42 para el período antiguo). La empresa puede optar por readmitirte o pagarte la indemnización.
¿Tengo que firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?
No. Puedes firmarlo añadiendo "no conforme", solicitar la presencia de un delegado sindical o directamente no firmarlo y reclamar judicialmente. El plazo para reclamar el despido es de 20 días hábiles desde la comunicación.
¿Cuándo debe pagarse el finiquito?
El mismo día de la extinción del contrato o en los días inmediatamente posteriores. El retraso injustificado puede generar intereses de demora. Si la empresa no paga, puedes reclamar ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) antes de ir a juicio.
Final Settlement (Finiquito) Spain 2025: What You're Owed and How to Calculate It
When an employment relationship ends in Spain, the employer must provide a finiquito (final settlement) covering all outstanding amounts. This is separate from any redundancy payment, which only applies in certain types of termination.
📋 Calculate my final settlementWhat the final settlement includes
- Unused holiday: days earned in the current year not yet taken.
- Pro-rated bonuses: the share of annual bonuses accrued since the last bonus payment.
- Worked days in the current month not covered by the last payslip.
Redundancy by type of termination
| Type | Redundancy pay |
|---|---|
| Unfair dismissal | 33 days/year (45 for pre-Feb 2012 periods), max 24 months' pay |
| Fair objective dismissal | 20 days/year, max 12 months' pay |
| Collective redundancy (ERE) | 20 days/year, max 12 months' pay |
| End of fixed-term contract | 12 days/year (contracts from 2015) |
| Resignation | No redundancy pay |
Frequently asked questions
What does the final settlement (finiquito) include?
Unused holiday, pro-rated bonuses for the current year, and any worked days in the current month not covered by the last payslip. The redundancy payment is an additional concept that only applies in certain termination types.
How much is unfair dismissal compensation in Spain?
33 days of gross salary per year worked (45 days for periods before February 2012), capped at 24 months' salary (42 for the pre-2012 period). The employer can choose between reinstatement or paying this compensation.
Do I have to sign the finiquito?
No. You can sign it adding "not in agreement", ask for a union representative before signing, or refuse to sign and file a claim. The deadline for challenging a dismissal is 20 working days from the communication date.