Finiquito con 5 años de trabajo en España 2026
Establiment amb 5 anys de feina a Espanya 2026
Espainian 5 urteko lanarekin asentamendua 2026
Severance pay after 5 years of work in Spain 2026
Finiquito / LiquidaciónAssentament / AssentamentAsentamendua / Asentamendua Final Settlement / Severance
Perfil: 28.000 €/año · 14 pagas · contrato indefinido · 3 días de vacaciones pendientes · 2026
| Concepto | Importe bruto |
|---|---|
| Vacaciones pendientes (3 días × 76,71 €) | 230 € |
| Paga extra proporcional (navidad) | 122 € |
| Indemnización según tipo de extinción: | |
| 🔴 Despido improcedente (33 días/año) | +12.657 € |
| 🟡 Despido procedente (20 días/año) | +7.671 € |
| 🔵 Fin de contrato temporal (12 días/año) | +4.603 € |
| ⚪ Baja voluntaria | 0 € |
| Total despido improcedente | ~13.009 € |
| Total despido procedente | ~8.023 € |
| Total fin de contrato temporal | ~4.955 € |
| Total baja voluntaria | ~352 € |
* Valores aproximados. El salario diario se calcula como sueldo bruto anual ÷ 365. La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta el límite legal. Usa la calculadora para tu caso exacto.
Perfil: 28.000 €/any · 14 pagaments · Contracte permanent · 3 dies de vacances pendents · 2026
| Concepte | Import brut |
|---|---|
| Festius pendents (3 dies × 76,71 €) | 230 € |
| Bonus proporcional (Nadal) | 122 € |
| Compensació segons el tipus d'acomiadament: | |
| 🔴 Acomiadament improcedent (33 dies/any) | +12.657 € |
| 🟡 Acomiadament just (20 dies/any) | +7,671 € |
| 🔵 Fi del contracte temporal (12 dies/any) | +4,603 € |
| ⚪ Dimissió voluntària | 0 € |
| Acomiadament total i improcedent | ~13.009 € |
| Acomiadament total i just | ~8.023 € |
| Finalització total del contracte temporal | ~4.955 € |
| Dimissió voluntària total | ~352 € |
* Valors aproximats. El salari diari es calcula com a salari anual brut ÷ 365. La compensació per acomiadament improcedent està exempta d'IRPF fins al límit legal. Utilitza la calculadora per al teu cas exacte.
Profila: 28.000 €/urtean · 14 ordainketa · Kontratu iraunkorra · 3 egun opor itxaroten · 2026
| Kontzeptua | Zenbateko gordina |
|---|---|
| Oporrak itxaroten (3 egun × 76,71 €) | 230 € |
| Bonus proportzionala (Gabonak) | 122 € |
| Konpentsazioa kaleratze motaren arabera: | |
| 🔴 Kaleratze bidegabea (33 egun/urtean) | +12.657 € |
| 🟡 Kaleratze bidezkoa (20 egun/urtean) | +7.671 € |
| 🔵 Aldi baterako kontratuaren amaiera (12 egun/urtean) | +4,603 € |
| ⚪ Borondatezko dimisioa | 0 € |
| Kaleratze guztiz bidegabea | ~13.009 € |
| Kaleratze bidezko osoa | ~8,023 € |
| Kontratu aldi baterako amaiera osoa | ~4.955 € |
| Borondatezko dimisio osoa | ~352 € |
* Balio hurbilduak. Eguneko soldata 365 ÷ urteko soldata gordina da. Kaleratze bidegabearen kalte-ordaina salbuetsita PFEZ legezko muga arte. Erabili kalkulagailua zure kasu zehatzagorako.
Profile: €28,000/year · 14 payments · permanent contract · 3 days holiday outstanding · 2026
| Item | Gross amount |
|---|---|
| Outstanding holiday (3 days × €76.71) | €230 |
| Proportional Christmas bonus | €122 |
| Compensation by dismissal type: | |
| 🔴 Unfair dismissal (33 days/year) | +€12,657 |
| 🟡 Fair dismissal (20 days/year) | +€7,671 |
| 🔵 Fixed-term contract end (12 days/year) | +€4,603 |
| ⚪ Voluntary resignation | €0 |
| Total — unfair dismissal | ~€13,009 |
| Total — fair dismissal | ~€8,023 |
| Total — fixed-term end | ~€4,955 |
| Total — voluntary resignation | ~€352 |
* Approximate values. Daily salary = annual gross ÷ 365. Unfair dismissal compensation is exempt from income tax up to the statutory limit. Use the calculator for your exact case.
Cómo se calcula el finiquito con 1 año trabajado
El finiquito con un año de antigüedad se compone de tres partes. La primera son las vacaciones no disfrutadas: cada trabajador tiene derecho a 22 días laborables por año (o los que establezca el convenio), y los días pendientes al momento del cese se abonan a salario diario (sueldo bruto ÷ 365).
La segunda parte es la parte proporcional de las pagas extra no cobradas desde la última paga. Si la empresa paga las extras en junio y diciembre, y te van en octubre, ya tienes 4 meses de paga de navidad pendientes.
La tercera parte, y más importante, es la indemnización. Con 1 año de contrato indefinido y despido improcedente, te corresponden 33 días × 1 año de salario, con un tope de 24 mensualidades. Para el ejemplo de 28.000 €/año: 33 × 5 × (28.000/365) = 12.657 €.
¿Qué pasa si me voy voluntariamente con 1 año?
La baja voluntaria no da derecho a indemnización. Solo cobrarás las vacaciones pendientes y la parte proporcional de las pagas extra generadas hasta tu último día. En el ejemplo anterior, eso supone ~352 €. Además, la baja voluntaria implica perder el derecho a cobrar el paro (prestación por desempleo).
Com es calcula la indemnització després d'1 any treballat
La indemnització amb un any d'antiguitat està formada per tres parts. La primera són les vacances no preses: cada treballador té dret a 22 dies laborables anuals (o als establerts per l'acord), i els dies pendents en el moment de la terminació es paguen al salari diari (salari brut ÷ 365).
La segona part és la part proporcional dels pagaments extra que no es van recaptar des de l'últim pagament. Si l'empresa paga els extres al juny i desembre, i marxen a l'octubre, ja tens 4 mesos de pagament de Nadal pendents.
La tercera i més important part és la compensació. Amb 1 any de contracte indefinit i acomiadament improcedent, tens dret a 33 dies × 1 any de salari, amb un màxim de 24 quotes mensuals. Per a l'exemple de 28.000 €/any: 33 × 5 × (28.000/365) = 12.657 €.
Què passa si marxo voluntàriament quan tinc 1 any?
La renúncia voluntària no dóna dret a compensació. Només rebràs les vacances pendents i la part proporcional dels pagaments addicionals generats fins al teu últim dia. En l'exemple anterior, això significa ~352 €. A més, la renúncia voluntària implica perdre el dret a cobrar l'atur (prestació d'atur).
Nola kalkulatzen da kaleratze ordainketa 1 urte lan eginda.
Urtebeteko senioritatearekin kalte-ordaina hiru zatitan banatuta. Lehenengoa hartzen ez diren oporrak dira: langile bakoitzak urtean 22 lanegun ditu (edo akordioak ezarritakoak), eta amaierako egunak eguneko soldata ordaintzen dira (soldata gordina ÷ 365).
Bigarren zatia azken ordainketa egin ondoren jaso gabeko ordainketa gehigarrien proportzioa da. Enpresak gehigarriak ekain eta abenduan ordaintzen baditu, eta urrian joaten bada, dagoeneko 4 hilabeteko Gabonetako ordainketa zain duzu.
Hirugarren eta garrantzitsuena kalte-ordaina da. 1 urteko kontratu mugagabe eta kaleratze bidegabearekin, 33 egun × 1 urteko soldata jasotzeko eskubidea duzu, gehienez 24 hileko ordainketa eginez. Urtean 28.000 € adibidean: 33 × 5 × (28.000/365) = 12.657 €.
Zer gertatzen da borondatez alde egiten badut 1 urte bete dudanean?
Borondatezko dimisioak ez du kalte-ordain eskubiderik ematen. Oporrak eta ordainketa gehigarrien proportzioa bakarrik jasoko dituzu azken egunera arte. Goiko adibidean, horrek ~352 € esan nahi du. Gainera, dimisio boluntarioak langabezia (langabezia laguntza) jasotzeko eskubidea galtzea dakar.
How severance is calculated after 1 year
Severance after one year of service has three components. First, outstanding holiday: employees are entitled to 22 working days per year (or as per the collective agreement). Any untaken days at termination are paid at daily rate (annual gross ÷ 365).
Second, proportional bonus payments earned but not yet paid since the last bonus. If bonuses are paid in June and December and you leave in October, you are owed 4 months of the Christmas bonus.
Third, the statutory compensation. For unfair dismissal after 1 year on a permanent contract: 33 days × 5 years of salary, capped at 24 monthly payments. For our €28,000/year example: 33 × 5 × (28,000 ÷ 365) = €12,657.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto finiquito me corresponde con 1 año de trabajo?
Con 5 años trabajados y 28.000 €/año: si te despiden de forma improcedente recibes ~13.009 € (indemnización de 33 días + vacaciones y pagas proporcionales). Si el despido es procedente, el total baja a ~1.886 €. En baja voluntaria, solo ~352 € (vacaciones pendientes y paga proporcional).
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito incluye: (1) vacaciones no disfrutadas, (2) parte proporcional de las pagas extra pendientes desde la última cobrada, y (3) la indemnización si corresponde según el tipo de extinción del contrato. Las vacaciones y pagas proporcionales siempre se deben, independientemente de si la baja es voluntaria o no.
¿Hay que pagar IRPF por el finiquito?
Las vacaciones pendientes y las pagas proporcionales tributan como rendimientos del trabajo. La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta el límite legal (33 días/año × años trabajados, máximo 24 mensualidades). El exceso tributa. La parte exenta no cotiza a la Seguridad Social.
¿Puedo no firmar el finiquito?
Puedes firmar con la leyenda "no conforme" para no renunciar a reclamaciones futuras. No estás obligado a firmarlo en el mismo momento. Tienes 1 año para reclamar ante el SMAC o los juzgados de lo social si consideras que el importe es incorrecto.
Preguntes freqüents
Quanta indemnització rebo amb 1 any de feina?
Amb 5 anys treballats i 28.000 €/any: si ets acomiadat injustament reps ~13.009 € (compensació per 33 dies + vacances i pagaments proporcionals). Si l'acomiadament és just, el total baixa a ~1.886 €. En cas de dimissió voluntària, només ~352 € (vacances pendents i salari proporcional).
Què inclou la indemnització per acomiadament?
La indemnització inclou: (1) vacances no utilitzades, (2) part proporcional dels pagaments addicionals pendents des de l'últim recaptat, i (3) compensació si escau segons el tipus de rescissió del contracte. Les vacances i els pagaments proporcionals sempre són deguts, independentment de si la baixa és voluntària o no.
He de pagar IRPF per l'acord?
Els dies festius pendents i els pagaments proporcionals es graven com a ingressos per treball. La compensació per acomiadament improcedent està exempta d'IRPF fins al límit legal (33 dies/any × anys treballats, màxim 24 pagaments mensuals). L'excés es grava. La part exempta no contribueix a la Seguretat Social.
No puc signar l'acord?
Pots signar amb la llegenda "no complient" per no renunciar a futures reclamacions. No estàs obligat a signar-la al mateix temps. Tens 1 any per presentar una reclamació al SMAC o als tribunals laborals si consideres que l'import és incorrecte.
Maiz Egindako Galderak
Zenbat kaleratze ordainketa jasotzen dut 1 urteko lanarekin?
5 urte lan egindako eta urtean 28.000 €: bidegabe kaleratzen bazaituzte, ~13.009 € jasotzen dituzu (33 eguneko konpentsazioa + oporrak eta ordainketa proportzionala). Kaleratzea bidezkoa bada, guztira ~1.886 €ra jaisten da. Borondatezko dimisioan, ~352 € bakarrik (opor eta soldata proportzionala).
Zer barne hartzen du kaleratze ordainketa?
Kaleratze ordainketak honako hauek barne hartzen ditu: (1) erabilera gabeko oporrak, (2) azken jasotako ordainketa gehigarrien zati proportzionala, eta (3) kontratuaren amaiera motaren arabera ordainketa aplikagarria bada. Oporrak eta ordainketa proportzionalak beti ordaindu behar dira, baimena borondatezkoa izan ala ez.
Ordainketa PFEZ ordaindu behar dut?
Opor itxarotenak eta ordainketa proportzionalak laneko diru-sarrera gisa zergapetzen dira. Kaleratze bidegabearen kalte-ordaina salbuetsita PFEZ legezko mugara arte (33 egun/urteko × urte lan egindakoak, gehienez 24 hilabeteko ordainketa). Soberakina zergapetuta. Salbuespenak ez du Gizarte Segurantzan ekarpenik egiten.
Ez al dut sinatu dezakedan akordioa?
"Ez-betetzaile" leloarekin sinatu dezakezu, etorkizuneko erreklamazioak ez uzteko. Ez zara behartuta aldi berean sinatzeko. 1 urte duzu SMAC edo lan epaitegietan kexa bat aurkezteko, zenbatekoa okerra dela uste baduzu.
Frequently asked questions
How much severance am I owed after 1 year?
With 5 years worked at €28,000/year: unfair dismissal pays ~€13,009 (33 days' compensation + outstanding holiday and proportional bonus). Fair dismissal drops to ~€8,023. Voluntary resignation pays only ~€352 (outstanding holiday + proportional bonus, no compensation).
What does the severance (finiquito) include?
The finiquito includes: (1) outstanding holiday days, (2) the proportional part of bonuses not yet paid since the last bonus payment, and (3) statutory compensation if applicable, depending on how the contract ended. Items 1 and 2 are always owed regardless of who ended the contract.
Is severance pay taxable in Spain?
Outstanding holiday and proportional bonuses are taxed as employment income. Unfair dismissal compensation is exempt from income tax (IRPF) up to the statutory limit (33 days/year × years, max 24 monthly salaries). Any amount above the limit is taxed normally.