Finiquito con 5 años de trabajo en España 2026
Severance pay after 5 years of work in Spain 2026
Perfil: 28.000 €/año · 14 pagas · contrato indefinido · 3 días de vacaciones pendientes · 2026
| Concepto | Importe bruto |
|---|---|
| Vacaciones pendientes (3 días × 76,71 €) | 230 € |
| Paga extra proporcional (navidad) | 122 € |
| Indemnización según tipo de extinción: | |
| 🔴 Despido improcedente (33 días/año) | +12.657 € |
| 🟡 Despido procedente (20 días/año) | +7.671 € |
| 🔵 Fin de contrato temporal (12 días/año) | +4.603 € |
| ⚪ Baja voluntaria | 0 € |
| Total despido improcedente | ~13.009 € |
| Total despido procedente | ~8.023 € |
| Total fin de contrato temporal | ~4.955 € |
| Total baja voluntaria | ~352 € |
* Valores aproximados. El salario diario se calcula como sueldo bruto anual ÷ 365. La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta el límite legal. Usa la calculadora para tu caso exacto.
Profile: €28,000/year · 14 payments · permanent contract · 3 days holiday outstanding · 2026
| Item | Gross amount |
|---|---|
| Outstanding holiday (3 days × €76.71) | €230 |
| Proportional Christmas bonus | €122 |
| Compensation by dismissal type: | |
| 🔴 Unfair dismissal (33 days/year) | +€12,657 |
| 🟡 Fair dismissal (20 days/year) | +€7,671 |
| 🔵 Fixed-term contract end (12 days/year) | +€4,603 |
| ⚪ Voluntary resignation | €0 |
| Total — unfair dismissal | ~€13,009 |
| Total — fair dismissal | ~€8,023 |
| Total — fixed-term end | ~€4,955 |
| Total — voluntary resignation | ~€352 |
* Approximate values. Daily salary = annual gross ÷ 365. Unfair dismissal compensation is exempt from income tax up to the statutory limit. Use the calculator for your exact case.
Cómo se calcula el finiquito con 1 año trabajado
El finiquito con un año de antigüedad se compone de tres partes. La primera son las vacaciones no disfrutadas: cada trabajador tiene derecho a 22 días laborables por año (o los que establezca el convenio), y los días pendientes al momento del cese se abonan a salario diario (sueldo bruto ÷ 365).
La segunda parte es la parte proporcional de las pagas extra no cobradas desde la última paga. Si la empresa paga las extras en junio y diciembre, y te van en octubre, ya tienes 4 meses de paga de navidad pendientes.
La tercera parte, y más importante, es la indemnización. Con 1 año de contrato indefinido y despido improcedente, te corresponden 33 días × 1 año de salario, con un tope de 24 mensualidades. Para el ejemplo de 28.000 €/año: 33 × 5 × (28.000/365) = 12.657 €.
¿Qué pasa si me voy voluntariamente con 1 año?
La baja voluntaria no da derecho a indemnización. Solo cobrarás las vacaciones pendientes y la parte proporcional de las pagas extra generadas hasta tu último día. En el ejemplo anterior, eso supone ~352 €. Además, la baja voluntaria implica perder el derecho a cobrar el paro (prestación por desempleo).
How severance is calculated after 1 year
Severance after one year of service has three components. First, outstanding holiday: employees are entitled to 22 working days per year (or as per the collective agreement). Any untaken days at termination are paid at daily rate (annual gross ÷ 365).
Second, proportional bonus payments earned but not yet paid since the last bonus. If bonuses are paid in June and December and you leave in October, you are owed 4 months of the Christmas bonus.
Third, the statutory compensation. For unfair dismissal after 1 year on a permanent contract: 33 days × 5 years of salary, capped at 24 monthly payments. For our €28,000/year example: 33 × 5 × (28,000 ÷ 365) = €12,657.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto finiquito me corresponde con 1 año de trabajo?
Con 5 años trabajados y 28.000 €/año: si te despiden de forma improcedente recibes ~13.009 € (indemnización de 33 días + vacaciones y pagas proporcionales). Si el despido es procedente, el total baja a ~1.886 €. En baja voluntaria, solo ~352 € (vacaciones pendientes y paga proporcional).
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito incluye: (1) vacaciones no disfrutadas, (2) parte proporcional de las pagas extra pendientes desde la última cobrada, y (3) la indemnización si corresponde según el tipo de extinción del contrato. Las vacaciones y pagas proporcionales siempre se deben, independientemente de si la baja es voluntaria o no.
¿Hay que pagar IRPF por el finiquito?
Las vacaciones pendientes y las pagas proporcionales tributan como rendimientos del trabajo. La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta el límite legal (33 días/año × años trabajados, máximo 24 mensualidades). El exceso tributa. La parte exenta no cotiza a la Seguridad Social.
¿Puedo no firmar el finiquito?
Puedes firmar con la leyenda "no conforme" para no renunciar a reclamaciones futuras. No estás obligado a firmarlo en el mismo momento. Tienes 1 año para reclamar ante el SMAC o los juzgados de lo social si consideras que el importe es incorrecto.
Frequently asked questions
How much severance am I owed after 1 year?
With 5 years worked at €28,000/year: unfair dismissal pays ~€13,009 (33 days' compensation + outstanding holiday and proportional bonus). Fair dismissal drops to ~€8,023. Voluntary resignation pays only ~€352 (outstanding holiday + proportional bonus, no compensation).
What does the severance (finiquito) include?
The finiquito includes: (1) outstanding holiday days, (2) the proportional part of bonuses not yet paid since the last bonus payment, and (3) statutory compensation if applicable, depending on how the contract ended. Items 1 and 2 are always owed regardless of who ended the contract.
Is severance pay taxable in Spain?
Outstanding holiday and proportional bonuses are taxed as employment income. Unfair dismissal compensation is exempt from income tax (IRPF) up to the statutory limit (33 days/year × years, max 24 monthly salaries). Any amount above the limit is taxed normally.