Finiquito / LiquidaciónAssentament / AssentamentAsentamendua / Asentamendua Final Settlement / Severance
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito incluye: (1) vacaciones no disfrutadas proporcionales a 22 días laborables/año; (2) pagas extras proporcionales desde la última cobrada; y (3) indemnización si corresponde según el tipo de extinción. El pago de vacaciones es siempre obligatorio, independientemente del motivo de la baja.
¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado (45 días para los periodos anteriores al 12 de febrero de 2012), con un máximo de 24 mensualidades. La empresa puede optar por readmitirte o pagar la indemnización.
¿Tengo que firmar el finiquito?
No estás obligado a firmar el finiquito en el momento. Si firmas, puedes añadir la expresión "no conforme" para reservarte el derecho a reclamar. Dispones de 1 año desde el despido para interponer una demanda ante el SMAC o el juzgado de lo social.
¿Cómo se calculan las vacaciones en el finiquito?
Las vacaciones se calculan de forma proporcional a los días trabajados en el año. La fórmula es: (días laborables totales × meses trabajados en el año / 12) − días ya disfrutados. El salario diario es el salario bruto anual dividido entre 365 días naturales.
Què inclou la indemnització per acomiadament?
El pagament per indemnització inclou: (1) vacances no utilitzades proporcionals a 22 dies laborables a l'any; (2) pagaments addicionals proporcionals des de l'últim cobrament; i (3) compensació si escau segons el tipus d'acomiadament. El pagament de vacances és sempre obligatori, independentment del motiu del permís.
Quant és la compensació per acomiadament improcedent?
La compensació per acomiadament improcedent és de 33 dies de salari per any treballat (45 dies per períodes anteriors al 12 de febrer de 2012), amb un màxim de 24 pagaments mensuals. L'empresa pot triar readmetre't o pagar una compensació.
He de signar l'acord?
No estàs obligat a signar l'acord d'indemnització en aquell moment. Si signes, pots afegir l'expressió "no compleixent" per reservar el dret a reclamar. Tens 1 any des de l'acomiadament per presentar una demanda davant la SMAC o el tribunal laboral.
Com es calculen les festes en el pagament de la indemnització?
Els dies festius es calculen proporcionalment als dies treballats a l'any. La fórmula és: (total de dies laborables × mesos treballats a l'any / 12) − dies ja realitzats. El salari diari és el salari brut anual dividit per 365 dies naturals.
Zer barne hartzen du kaleratze ordainketa?
Kaleratze ordainketak honako hauek barne hartzen ditu: (1) urteko 22 laneguneko oporrak erabiligabeak ; (2) azken jasotako ordainketa gehigarri proportzionala ; eta (3) kaltetze motaren arabera ordainketa aplikagarria bada. Opor ordainketa beti derrigorrezkoa da, baimenaren arrazoia edozein dela ere.
Zenbat da kaleratze bidegabeagatik kalte-ordaina?
Kaleratze bidegabeagatik kalte-ordaina urtean 33 eguneko soldata da (45 egun 2012ko otsailaren 12tik aurrerako epeetan), eta gehienez 24 ordainketa hileko. Enpresak aukera du zure berriro onartzea edo kalte-ordaina ordaintzea.
Akordioa sinatu behar dut?
Ez zara derrigorrezkoa une horretan kaleratze akordioa sinatzeko. Sinatzen baduzu, "ez betetzen" esamoldea gehitu dezakezu eskubidea gordetzeko. Kaleratzearen ondoren 1 urte duzu SMAC edo lan epaitegian demanda bat jartzeko.
Nola kalkulatzen dira oporrak kalte-ordainetan?
Oporrak urteko lan egunen proportzioan kalkulatzen dira. Formula hau da: (lanegun × hilabete guztira / 12) − jada hartutako egunak. Eguneko soldata urteko soldata gordina da, 365 egutegi egunekin zatitua.
What does a severance package include?
It includes: (1) outstanding holiday pay pro-rata at 22 working days/year; (2) pro-rata extra pay since the last extra received; and (3) severance if applicable based on the dismissal type. Holiday pay is always mandatory, regardless of the reason for leaving.
How much is unfair dismissal compensation?
Unfair dismissal compensation is 33 days' salary per year worked (45 days for periods before 12 February 2012), capped at 24 monthly salaries. The employer can choose between reinstatement or paying the compensation.
Do I have to sign the severance document?
You are not obliged to sign at the time. If you do sign, add "not in agreement" (no conforme) to preserve your right to claim. You have 1 year from the dismissal date to file a claim with the SMAC or labour court.
How is holiday pay calculated in the severance?
Holiday is calculated pro-rata to days worked in the year: (total working days × months worked in year / 12) − days already taken. Daily salary is the annual gross salary divided by 365 calendar days.
Cómo funciona la calculadora de finiquito
La calculadora desglosa los tres conceptos del finiquito: vacaciones no disfrutadas, pagas extra proporcionales e indemnización por despido. Las vacaciones se calculan sobre 22 días laborables por año completo trabajado, prorraTeadas por los meses efectivos. Las pagas extra se prorratean desde la última cobrada hasta la fecha de baja.
Para el despido improcedente se aplican 33 días por año (con el límite de 24 mensualidades), más los 45 días/año para el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012. Para el despido procedente por causas objetivas, la indemnización es de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. En caso de dimisión o mutuo acuerdo, no hay indemnización, pero sí vacaciones y pagas extra pendientes.
Recuerda que el importe del finiquito tributa como rendimiento del trabajo en el IRPF, con la excepción de la parte de indemnización exenta (hasta 180.000 € para los despidos colectivos o que cumplan ciertos requisitos). Si tienes dudas, consulta con un asesor laboral. Lee nuestra guía completa sobre el finiquito para saber exactamente qué te corresponde.
Com funciona el calculador de indemnitzacions
El calculador desglossa els tres conceptes de la indemnització per acomiadament: vacances no utilitzades, pagaments addicionals proporcionals i indemnització per indemnització. Les vacances es calculen en 22 dies laborables per any complet treballat, prorratejats pels mesos efectius. Els pagaments addicionals es prorrategen des de l'últim pagament pagat fins a la data de permís.
Per acomiadament improcedent , s'apliquen 33 dies a l'any (amb un límit de 24 pagaments mensuals), més 45 dies/any per al període anterior al 12 de febrer de 2012. Per a acomiadaments justificats per raons objectives, la compensació és de 20 dies anuals amb un màxim de 12 pagaments mensuals. En cas de renúncia o acord mutu, no hi ha compensació, però hi ha festius i pagaments addicionals pendents.
Recorda que l'import de la indemnització es grava com a ingrés per treball a l'IRPF, amb l'excepció de la part exempta de la compensació (fins a 180.000 € per acomiadaments col·lectius o aquells que compleixin certs requisits). Si tens qualsevol dubte, consulta un assessor laboral. Llegeix la nostra guia completa sobre la indemnització per saber exactament a què tens dret.
Nola funtzionatzen duen kalte-ordainaren kalkulagailuak
Kalkulagailuak kaleratze ordainketaren hiru kontzeptu banatzen ditu: erabilera gabeko oporrak, ordainketa gehigarri proportzionala eta kaleratze ordainketa. Oporrak urte oso bakoitzeko 22 lanegunetan kalkulatzen dira, hilabete eraginkorren arabera prokoratekatuta. Ordainketa gehigarriak azken ordainketa ordaindutik oporren data arte proprorateatzen dira.
Kaleratze bidegabeagatik, urtean 33 egun aplikatzen dira (24 ordainketa hileko mugarekin), gehi 45 egun/urtean 2012ko otsailaren 12a baino lehenago. Arrazoi objektiboengatik, kaleratze bidezkoa izateko, kalte-ordaina urtean 20 egunekoa da, gehienez hileko 12 ordainketa izanik. Dimisioa edo adostasun elkarrekiko kasuan, ez ordainketarik, baina oporrak eta ordainketa gehigarriak daude.
Gogoratu kaleratze ordainketaren zenbatekoa lanaren diru-sarrera gisa zergapetzen dela PFEZ, salbuespen bat izan ezik (kaleratze kolektiboak edo baldintza batzuk betetzen dituzten €180.000 € arte). Zalantzarik baduzu, kontsultatu lan aholkulari batekin. Irakurri gure kaleratze ordainketaren gida osoa zehazki zer eskubide duzun jakiteko.
How the severance calculator works
The calculator breaks down the three components of a Spanish severance package: outstanding holiday pay, pro-rata extra pay and dismissal compensation. Holiday is calculated at 22 working days per full year worked, pro-rated by actual months. Extra pay is pro-rated from the last payment received to the end date.
For unfair dismissal, 33 days per year apply (capped at 24 monthly salaries), plus 45 days/year for service before 12 February 2012. For fair/objective dismissal, compensation is 20 days per year up to a maximum of 12 monthly salaries. Resignation or mutual agreement carries no compensation, but unpaid holiday and extra pay are always due.
The severance package is generally taxable as employment income in Spain, with an exemption for redundancy compensation up to €180,000 in qualifying cases. When in doubt, consult an employment law adviser.
Ejemplos reales de finiquito
Laura, 4 años en empresa
Salario bruto: 28.000 €/año · 14 pagas
Despido improcedente, 8 vacaciones pendientes
Vacaciones: ~715 € | Pagas extra: ~933 € | Indemnización: ~3.385 €
Total: ~5.033 €
Carlos, 12 años en empresa
Salario bruto: 42.000 €/año · 14 pagas
Causas objetivas (20 días/año), 5 vacaciones pendientes
Vacaciones: ~573 € | Pagas extra: ~583 € | Indemnización: ~9.616 €
Total: ~10.772 €
Ana, 2 años, dimisión
Salario bruto: 22.000 €/año · 14 pagas
Dimisión voluntaria, 15 vacaciones pendientes
Vacaciones: ~935 € | Pagas extra: ~786 € | Indemnización: 0 €
Total: ~1.721 €
Exemples reals de indemnització
Laura, 4 anys a l'empresa
Salari brut: 28.000 €/any · 14 pagaments
Acomiadament improcedent, 8 vacances pendents
Vacances: ~715 € | Pagament extra: ~933 € | Compensació: ~3.385 €
Total: ~5.033 €
Carlos, 12 anys a l'empresa
Salari brut: 42.000 €/any · 14 pagaments
Causes objectives (20 dies/any), 5 festius pendents
Vacances: ~573 € | Pagament extra: ~583 € | Compensació: ~9.616 €
Total: ~10.772 €
Ana, 2 anys, dimissió
Salari brut: 22.000 €/any · 14 pagaments
Dimissió voluntària, 15 festius pendents
Vacances: ~935 € | Pagament extra: ~786 € | Compensació: 0 €
Total: ~1.721 €
Kaleratze ordainketaren adibide errealak
Laura, 4 urte enpresan
Soldata gordina: 28.000 €/urtean · 14 ordainketa
Kaleratze bidegabea, 8 opor itxaroten
Oporrak: ~715 € | Ordainketa gehigarria: ~933 € | Ordainketa: ~3.385 €
Guztira: ~5.033 €
Carlos, 12 urte enpresan
Soldata gordina: 42.000 €/urtean · 14 ordainketa
Kausa objektiboak (20 egun/urte), 5 opor itxaroten
Oporrak: ~573 € | Soldata gehigarria: ~583 € | Ordainketa: ~9.616 €
Guztira: ~10.772 €
Ana, 2 urte, dimisioa
Soldata gordina: 22.000 €/urtean · 14 ordainketa
Borondatez dimisioa, 15 opor itxaroten
Oporrak: ~935 € | Ordainketa gehigarria: ~786 € | Ordainketa: 0 €
Guztira: ~1.721 €
Real severance examples
Laura, 4 years at company
Gross salary: €28,000/year · 14 payments
Unfair dismissal, 8 outstanding holiday days
Holiday: ~€715 | Extra pay: ~€933 | Comp.: ~€3,385
Total: ~€5,033
Carlos, 12 years at company
Gross salary: €42,000/year · 14 payments
Objective causes (20 days/year), 5 outstanding days
Holiday: ~€573 | Extra pay: ~€583 | Comp.: ~€9,616
Total: ~€10,772
Ana, 2 years, resignation
Gross salary: €22,000/year · 14 payments
Voluntary resignation, 15 outstanding days
Holiday: ~€935 | Extra pay: ~€786 | Comp.: €0
Total: ~€1,721
Comparación por tipo de extinción
Para el mismo contrato, ¿cuánto varía el finiquito según el motivo de la baja? Calcula primero y ve el desglose aquí.
Comparison by dismissal type
For the same contract, how does the payout vary by reason for leaving? Calculate first to see the breakdown.
5 errores habituales al calcular el finiquito
- No incluir las vacaciones devengadas — Las vacaciones son siempre obligatorias, también en la dimisión. Muchos trabajadores no las reclaman.
- Calcular mal las pagas extra — La parte proporcional va desde el día siguiente a cobrar la última paga hasta la fecha de baja, no desde el 1 de enero.
- Ignorar el límite de 24 mensualidades — En despidos improcedentes con muchos años de antigüedad, la indemnización tiene tope.
- Confundir salario bruto con salario base — La indemnización se calcula sobre el salario bruto total (incluye pagas extra prorrateadas y complementos).
- Firmar sin leer o con plazo de presión — Tienes derecho a no firmar en el momento y a llevarte el finiquito para revisarlo. Añade "no conforme" si hay dudas.
5 errors comuns en el càlcul de la indemnització
- No incloguis les vacances acumulades — Les vacances sempre són obligatòries, fins i tot quan renuncien. Molts treballadors no les reclamen.
- Càlcul incorrecte dels pagaments extres — La part proporcional va des del dia després de rebre l'últim pagament fins a la data de la cancel·lació, no des de l'1 de gener.
- Ignorant el límit de 24 pagaments mensuals — En acomiadaments improcedents amb molts anys d'antiguitat, la compensació està limitada.
- Confonent el salari brut amb el salari base — La compensació es calcula sobre el salari brut total (inclou els pagaments de bonificació prorratejats i els suplements).
- Signar sense llegir o amb un període de pressió — Tens dret a no signar en aquell moment i a acceptar l'acord per revisar-lo. Afegeix "no compleix" si hi ha dubtes.
5 akats ohikoak kalte-ordaina kalkulatzerakoan
- Ez sartu opor pilatuak — Oporrak beti derrigorrezkoak dira, dimisioa ematen dutenean ere. Langile askok ez dituzte eskatzen.
- Ordainketa gehigarriak oker kalkulatzea — Proportzionala azken ordainketa jaso eta hurrengo egunetik abiadura emateko egunetik abiatzen da, ez urtarrilaren 1etik aurrera.
- 24 hilabeteko ordainketa muga alde batera utzita — Urte askotako antzinako kaleratze bidegabeetan, kalte-ordaina mugatzen da.
- Soldata gordina eta oinarrizko soldata nahastea — Ordainsaria soldata gordina osoaren arabera kalkulatzen da (bonus eta osagarriak prorrateatuak barne).
- Irakurri gabe sinatzea edo presio epearekin — Une horretan ez sinatzeko eskubidea duzu eta akordioa berrikusteko eramateko. Gehitu "ez-betetzaile" zalantzarik badago.
5 common mistakes when calculating severance
- Forgetting outstanding holiday — Holiday pay is always mandatory, even on resignation. Many employees never claim it.
- Miscalculating extra pay — The pro-rata period runs from the day after the last extra payment received, not from 1 January.
- Missing the 24-salary cap — Unfair dismissal compensation is capped at 24 monthly salaries for long-tenure employees.
- Confusing gross with base salary — Compensation is calculated on total gross salary including pro-rated extras and allowances.
- Signing under pressure — You have the right to take the document away for review. Add "no conforme" (not in agreement) if in doubt.