Calculadora de sueldo neto 2026 — España y más de 7 países
Net salary calculator 2026 — Spain and 7+ countries
Calcula tu salario neto al instante. Introduce tu bruto, elige tu comunidad autónoma y situación personal: obtendrás el IRPF y cotizaciones SS desglosadas. Sin registro. Los cálculos se realizan en tu dispositivo con datos oficiales de la AEAT y Seguridad Social.
Calculate your take-home pay instantly. Enter your gross salary, select your country and personal situation for a full IRPF / tax and social contributions breakdown. No sign-up required. All calculations run on your device using official data.
Calculadora de sou net 2026 — Espanya i més de 7 països
Calcula el teu salari net a l'instant. Introdueix el teu brut, tria la teva comunitat autònoma i situació personal: obtindràs l'IRPF i les cotitzacions a la Seguretat Social detallades. Sense registre. Els càlculs es fan al teu dispositiu amb dades oficials de l'AEAT i la Seguretat Social.
2026ko soldata garbi kalkulagailua — Espainia eta 7 herrialde baino gehiago
Kalkulatu zure soldata garbia berehala. Sartu zure gordina, hautatu zure autonomia erkidegoa eta egoera pertsonala: PFEZeko eta Gizarte Segurantzako kotizazio xehatua ikusiko duzu. Erregistrorik gabe. Kalkuluak zure gailuan egiten dira AEATren eta Gizarte Segurantzaren datu ofizialekin.
Bruto → NetoGross → Net2026
Tabla de sueldo bruto a neto — España 2026
Estimación para asalariado soltero sin hijos, contrato indefinido, grupo 7 de cotización, CCAA media. Usa la calculadora para tu caso exacto.
| Bruto anual | IRPF efectivo | Neto anual | Neto/mes (14 pagas) | Neto/mes (12 pagas) |
|---|---|---|---|---|
| 18.000 € | 5,1 % | 15.917 € | 1.137 € | 1.326 € |
| 24.000 € | 13,5 % | 19.197 € | 1.371 € | 1.600 € |
| 30.000 € | 16,4 % | 23.124 € | 1.652 € | 1.927 € |
| 40.000 € | 19,4 % | 29.655 € | 2.118 € | 2.471 € |
| 50.000 € | 22,4 % | 35.546 € | 2.539 € | 2.962 € |
| 60.000 € | 24,4 % | 41.436 € | 2.960 € | 3.453 € |
| 80.000 € | 28,9 % | 52.865 € | 3.776 € | 4.405 € |
| 100.000 € | 32,2 % | 63.865 € | 4.562 € | 5.322 € |
Fuentes: AEAT y Seguridad Social. Cotización SS obrero ~6,48 % (topada en 61.214 €/año brutos).
Tramos del IRPF en España 2026
| Tramo (base liquidable) | Tipo marginal | Impuesto máximo en el tramo |
|---|---|---|
| 0 – 12.450 € | 19 % | 2.366 € |
| 12.450 – 20.200 € | 24 % | 1.860 € |
| 20.200 – 35.200 € | 30 % | 4.500 € |
| 35.200 – 60.000 € | 37 % | 9.176 € |
| 60.000 – 300.000 € | 45 % | 108.000 € |
| Más de 300.000 € | 47 % | — |
Tipo IRPF efectivo medio (España 2026) para asalariado soltero sin hijos. El marcador muestra tu posición tras calcular.
Spain gross-to-net salary table 2026
Estimated for single employee, no dependants, permanent contract, average CCAA. Use the calculator for your exact situation.
| Gross annual | Effective IRPF | Net annual | Net/month (14 pay) | Net/month (12 pay) |
|---|---|---|---|---|
| €18,000 | 5.1% | €15,917 | €1,137 | €1,326 |
| €30,000 | 16.4% | €23,124 | €1,652 | €1,927 |
| €50,000 | 22.4% | €35,546 | €2,539 | €2,962 |
| €80,000 | 28.9% | €52,865 | €3,776 | €4,405 |
Taula de salari brut a net — Espanya 2026
Estimació per a assalariat solter sense fills, contracte indefinit, grup 7 de cotització, CCAA mitjana. Utilitza la calculadora per al teu cas exacte.
| Brut anual | IRPF efectiu | Net anual | Net/mes (14 pagues) | Net/mes (12 pagues) |
|---|---|---|---|---|
| 18.000 € | 5,1 % | 15.917 € | 1.137 € | 1.326 € |
| 24.000 € | 13,5 % | 19.197 € | 1.371 € | 1.600 € |
| 30.000 € | 16,4 % | 23.124 € | 1.652 € | 1.927 € |
| 50.000 € | 22,4 % | 35.546 € | 2.539 € | 2.962 € |
| 80.000 € | 28,9 % | 52.865 € | 3.776 € | 4.405 € |
| 100.000 € | 32,2 % | 63.865 € | 4.562 € | 5.322 € |
Fonts: AEAT i Seguretat Social. Cotització SS obrer ~6,48 % (topada en 61.214 €/any bruts).
Trams de l'IRPF a Espanya 2026
| Tram (base liquidable) | Tipus marginal | Impost màxim al tram |
|---|---|---|
| 0 – 12.450 € | 19 % | 2.366 € |
| 12.450 – 20.200 € | 24 % | 1.860 € |
| 20.200 – 35.200 € | 30 % | 4.500 € |
| 35.200 – 60.000 € | 37 % | 9.176 € |
| 60.000 – 300.000 € | 45 % | 108.000 € |
| Més de 300.000 € | 47 % | — |
Tipus IRPF efectiu mitjà (Espanya 2026) per a assalariat solter sense fills. El marcador mostra la teva posició en calcular.
Soldata gordina eta garbia — Espainia 2026
Estimazioa: soldat-langile ezkongabe seme-alabarik gabekoarentzat, kontratu mugagabea, 7. kotizazio-taldea, CCAA batez bestekoa.
| Urteko gordina | PFEZ efektiboa | Urteko garbia | Garbia/hilean (14) | Garbia/hilean (12) |
|---|---|---|---|---|
| 18.000 € | %5,1 | 15.917 € | 1.137 € | 1.326 € |
| 30.000 € | %16,4 | 23.124 € | 1.652 € | 1.927 € |
| 50.000 € | %22,4 | 35.546 € | 2.539 € | 2.962 € |
| 80.000 € | %28,9 | 52.865 € | 3.776 € | 4.405 € |
Espainiako PFEZ eskailak 2026
| Eskailera (oinarri likidagarria) | Muga-tasa | Mailako gehienezko zerga |
|---|---|---|
| 0 – 12.450 € | %19 | 2.366 € |
| 12.450 – 20.200 € | %24 | 1.860 € |
| 20.200 – 35.200 € | %30 | 4.500 € |
| 35.200 – 60.000 € | %37 | 9.176 € |
| 60.000 – 300.000 € | %45 | 108.000 € |
| 300.000 € baino gehiago | %47 | — |
¿Cómo se calcula el sueldo neto en España?
El salario neto es lo que recibes en cuenta bancaria después de que el empleador aplique dos tipos de descuentos obligatorios: las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención del IRPF. Ambos descuentos los ingresa directamente el empleador en nombre del trabajador.
1. Cotizaciones a la Seguridad Social (~6,48 %)
El trabajador cotiza aproximadamente un 6,48 % del salario bruto: 4,70 % por contingencias comunes, 1,55 % por desempleo, 0,10 % por formación profesional y 0,13 % por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Estas cotizaciones se calculan sobre la base de cotización, que tiene un tope máximo en 2026 de 61.214 €/año brutos, por encima del cual el porcentaje cotizado se aplica siempre sobre ese tope.
2. Retención del IRPF (tipo progresivo)
El IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) es un impuesto progresivo: los primeros euros de renta tributan a tipos más bajos que los últimos. La empresa calcula cada año la retención aplicable y la detrae de cada nómina. El tipo va desde el 19 % (hasta 12.450 € de base liquidable) hasta el 47 % (más de 300.000 €). A eso se suma el tramo autonómico, que varía por comunidad autónoma.
¿Cómo influye la comunidad autónoma?
El IRPF se divide en tramo estatal (igual para todos) y tramo autonómico, que cada CCAA fija libremente. La Comunidad de Madrid aplica los tipos autonómicos más bajos; Cataluña, la Comunidad Valenciana y Asturias tienen tipos más altos para rentas medias-altas. La diferencia puede superar los 500 € al año entre un mismo sueldo en Madrid versus Cataluña para una renta de 40.000 €.
¿Cómo reducir la retención de IRPF?
La retención que calcula la empresa parte de la situación estándar (soltero sin hijos). Si tienes hijos, ascendientes a cargo, discapacidad, hipoteca deducible o cónyuge sin ingresos, puedes entregar al departamento de RRHH el modelo 145 actualizado. La empresa recalculará la retención aplicando las reducciones que te corresponden, y cobrarás más cada mes (aunque el resultado final en la declaración anual sea el mismo).
How is net salary calculated in Spain?
Your net salary is what lands in your bank account after your employer deducts two mandatory charges: Social Security contributions and IRPF income tax withholding. Both are remitted directly by the employer on the employee's behalf.
1. Social Security contributions (~6.48%)
The employee contributes approximately 6.48% of gross salary: 4.70% for common contingencies, 1.55% for unemployment, 0.10% for vocational training and 0.13% for the MEI solidarity mechanism. Contributions are capped at a maximum contribution base of €61,214/year gross in 2026.
2. IRPF withholding (progressive scale)
IRPF is a progressive tax: lower income slices attract lower rates, higher slices attract higher rates. Your employer calculates a personalised withholding rate each year. Combined national and regional rates range from 19% (first €12,450 of taxable base) up to 47% (above €300,000).
How to lower your IRPF withholding
Your employer's default calculation assumes you are single with no dependants. If you have children, dependant relatives, a disability, or a spouse with no income, submit an updated form 145 to your HR department. They'll recalculate your withholding using your actual personal allowances — meaning more take-home pay each month (with the same annual outcome).
Com es calcula el sou net a Espanya?
El salari net és el que reps al compte bancari després que l'empleador apliqui dos descomptes obligatoris: les cotitzacions a la Seguretat Social i la retenció de l'IRPF. Tots dos els ingressa directament l'empleador en nom del treballador.
1. Cotitzacions a la Seguretat Social (~6,48 %)
El treballador cotitza aproximadament un 6,48 % del salari brut: 4,70 % per contingències comunes, 1,55 % per desocupació, 0,10 % per formació professional i 0,13 % pel Mecanisme d'Equitat Intergeneracional (MEI). Hi ha un topall màxim el 2026 de 61.214 €/any bruts.
2. Retenció de l'IRPF (tipus progressiu)
L'IRPF (Impost sobre la Renda de les Persones Físiques) és un impost progressiu. L'empresa calcula cada any la retenció aplicable. El tipus va des del 19 % (fins a 12.450 € de base liquidable) fins al 47 % (més de 300.000 €). A això se suma el tram autonòmic.
Com influeix la comunitat autònoma?
L'IRPF es divideix en tram estatal (igual per a tothom) i tram autonòmic, que cada CCAA fixa lliurement. Madrid aplica els tipus autonòmics més baixos; Catalunya, la Comunitat Valenciana i Astúries en tenen de més alts per a rendes mitjanes-altes. La diferència pot superar els 500 € l'any per a una renda de 40.000 €.
Com reduir la retenció de l'IRPF?
Si tens fills, ascendents a càrrec, discapacitat o cònjuge sense ingressos, lliura al departament de RRHH el model 145 actualitzat. L'empresa recalcularà la retenció i cobraràs més cada mes (amb el mateix resultat a la declaració anual).
Nola kalkulatzen da soldata garbia Espainian?
Soldata garbia da zure banku-kontuan jasotzen duzuna, enpresariak bi derrigorrezko kenketa aplikatu ondoren: Gizarte Segurantzako kotizazioak eta PFEZeko atxikipena. Biak enpresariak ordaintzen ditu langilearen izenean.
1. Gizarte Segurantzako kotizazioak (~%6,48)
Langileak brutoaren gutxi gorabehera %6,48 kotizatzen du: %4,70 arrisku arruntengatik, %1,55 langabeziagatik, %0,10 lanbide-prestakuntzagatik eta %0,13 MEIarengatik. 2026an gehienezko oinarria 61.214 €/urte gordina da.
2. PFEZeko atxikipena (tasa progresiboa)
PFEZ (Pertsona Fisikoen Errenta Zerga) zerga progresiboa da. Enpresak urtero atxikipen-tasa kalkulatzen du. Tasak %19tik (12.450 €ko oinarri likidagarrira arte) %47ra (300.000 € gainetik) iristen dira. Tasa autonomikoa gehitu behar zaio.
Nola murriztu PFEZeko atxikipena?
Seme-alabak, menpe dauden senideak edo ezgaitasuna baduzu, eguneratutako 145 eredua eman GGEEei. Enpresak atxikipena berrikusi eta hilero gehiago kobratuko duzu.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el sueldo neto en España en 2026?
El neto = bruto − cotizaciones SS − retención IRPF. Las cotizaciones del trabajador son ~6,48 % del bruto (contingencias comunes 4,70 %, desempleo 1,55 %, formación 0,10 %, MEI 0,13 %). El IRPF es progresivo: comienza al 19 % sobre los primeros 12.450 € de base liquidable y sube hasta el 47 % para rentas superiores a 300.000 €.
¿Cuánto me queda de 30.000 € brutos?
Con 30.000 € brutos, soltero sin hijos y CCAA media, el neto es aproximadamente 23.124 € anuales, equivalente a 1.652 €/mes si tienes 14 pagas o 1.927 €/mes con 12 pagas.
¿Afecta la comunidad autónoma a cuánto pago de IRPF?
Sí. La escala del IRPF tiene una parte estatal (igual para todos) y una parte autonómica que cada CCAA fija libremente. Madrid tiene los tipos autonómicos más bajos del país; la Comunidad Valenciana y Cataluña tienen los más altos para rentas medias-altas. La diferencia puede suponer cientos de euros al año.
¿Qué son las 14 pagas y cómo afectan al neto mensual?
El convenio colectivo puede establecer pagas extra de verano y navidad. Con 14 pagas el bruto mensual ordinario es bruto/14, y las pagas extra también tienen su retención de IRPF propia. La calculadora puede mostrar el neto mensual en 12 o 14 pagas.
How is the net salary calculated in Spain?
Net pay = gross salary − Social Security contributions − IRPF withholding. Employee contributions are ~6.48% of gross (4.70% common contingencies + 1.55% unemployment + 0.10% training + 0.13% MEI). IRPF is progressive: from 19% on the first €12,450 of taxable base up to 47% above €300,000.
How much take-home pay from €30,000 gross?
For a single employee with no dependants on average CCAA, net income is approximately €23,124/year — that's €1,652/month on 14 payments or €1,927/month on 12 payments.
Does the autonomous community affect how much IRPF I pay?
Yes. IRPF has a national scale (equal for all) plus a regional scale set independently by each CCAA. Madrid has the lowest regional rates; Valencia and Catalonia have the highest for upper-middle incomes. The difference can amount to hundreds of euros per year.
Com es calcula el sou net a Espanya el 2026?
Net = brut − cotitzacions SS − retenció IRPF. Les cotitzacions del treballador són ~6,48 % del brut (contingències comunes 4,70 %, desocupació 1,55 %, formació 0,10 %, MEI 0,13 %). L'IRPF és progressiu: comença al 19 % sobre els primers 12.450 € de base liquidable i puja fins al 47 % per a rendes superiors a 300.000 €.
Quant em queda de 30.000 € bruts?
Amb 30.000 € bruts, solter sense fills i CCAA mitjana, el net és aproximadament 23.124 € anuals, equivalent a 1.652 €/mes si tens 14 pagues o 1.927 €/mes amb 12 pagues.
Afecta la comunitat autònoma a quant pago d'IRPF?
Sí. L'IRPF té una part estatal (igual per a tothom) i una part autonòmica que cada CCAA fixa lliurement. Madrid té els tipus autonòmics més baixos; la Comunitat Valenciana i Catalunya en tenen dels més alts per a rendes mitjanes-altes. La diferència pot suposar centenars d'euros l'any.
Què són les 14 pagues i com afecten al net mensual?
El conveni col·lectiu pot establir pagues extra d'estiu i de nadal. Amb 14 pagues, el brut mensual ordinari és brut/14, i les pagues extra també tenen la seva retenció d'IRPF. La calculadora pot mostrar el net mensual en 12 o 14 pagues.
Nola kalkulatzen da soldata garbia Espainian 2026an?
Garbia = gordina − SS kotizazioak − PFEZ atxikipena. Langilearen kotizazioak brutoaren ~%6,48 dira (arrisku arruntak 4,70 %, langabezia 1,55 %, prestakuntza 0,10 %, MEI 0,13 %). PFEZ progresiboa da: %19tik hasten da 12.450 €ko oinarriaren gainean eta %47ra iristen da 300.000 € gainetik.
Zenbat geratzen zait 30.000 € gordinetatik?
30.000 € gordinekin, ezkongabe seme-alabarik gabekoarentzat eta CCAA batez bestekoarekin, garbia gutxi gorabehera 23.124 € urtekoa da: 1.652 €/hilean 14 ordainketarekin edo 1.927 €/hilean 12 ordainketarekin.
Autonomia erkidegoak eragiten al dio PFEZari?
Bai. PFEZek estatuko zatia (denentzat berdina) eta tarte autonomikoa ditu, erkidego bakoitzak libreki ezartzen duena. Madrilgoak tasa autonomiko baxuenak ditu; Kataluniak eta Valentziar Erkidegoak, altuagoak errenta ertain-handientzat. Aldea ehunka euro izatera irits daiteke urtean.
Errores habituales al revisar tu nómina
- No actualizar el modelo 145 tras un cambio vital. El modelo 145 es el formulario que le das a RRHH con tu situación personal. Si tienes un hijo, te casas o tus padres pasan a ser dependientes, actualiza el modelo: la empresa recalculará tu retención y cobrarás más cada mes desde ese momento.
- Confundir tipo marginal con tipo efectivo. El tipo marginal es el que se aplica al último euro ganado (puede ser el 37% o el 45%), pero el tipo efectivo es el porcentaje total de IRPF sobre tu bruto total. Un sueldo de 40.000 € tiene un tipo marginal del 37%, pero el tipo efectivo real ronda el 19%. Son conceptos distintos: el marginal marca el coste de ganar un euro más, el efectivo indica cuánto pagas en total.
- Ignorar el impacto de la comunidad autónoma. Si te ofrecen trabajo en otra ciudad, compara el neto después de IRPF, no el bruto. Un mismo sueldo de 50.000 € puede suponer más de 600 € anuales de diferencia entre Madrid y Cataluña solo por los tipos autonómicos.
- No comprobar que la base de cotización es correcta. La base de cotización debe reflejar tu salario real más las pagas extra prorrateadas. Si el contrato tiene errores, cotizarás de menos (menos prestación por desempleo o pensión futura). Revisa el recibo de salario y comprueba que la base de cotización coincide con lo esperado.
- Aceptar el bruto sin calcular el neto real al negociar salario. Muchos candidatos negocian en bruto sin saber su neto. Un aumento de 2.000 € brutos a partir de los 35.000 € solo supone ~1.260 € netos más al año. Usa la calculadora antes de aceptar una oferta o pedir un aumento para saber exactamente cuánto vas a cobrar realmente.
Common payslip and salary mistakes
- Not updating form 145 after a life change. Form 145 is the personal allowance form you give to HR. If you have a child, get married, or take on a dependant parent, update it: your employer will recalculate your withholding and you'll receive more in your pay cheque from that point on.
- Confusing marginal rate with effective rate. The marginal rate applies to your last euro earned (it can be 37% or 45%), but the effective rate is the total IRPF percentage of your full gross salary. A €40,000 salary has a 37% marginal rate but an effective rate of around 19%. They are different concepts: marginal shows the cost of earning one more euro, effective shows what you actually pay overall.
- Overlooking the impact of the autonomous community. When comparing job offers in different cities, compare net pay after tax, not gross. The same €50,000 salary can mean over €600 per year more in Madrid than in Catalonia due to regional tax rates alone.
- Not checking that the social security contribution base is correct. Your contribution base must reflect your real salary including pro-rated bonuses. If there are errors in your contract, you'll under-contribute — meaning lower unemployment benefit or future pension. Check your payslip and verify the contribution base is as expected.
- Negotiating salary in gross terms without knowing the net. Many candidates negotiate gross without knowing their net. A €2,000 gross rise from €35,000 only translates to roughly €1,260 more in take-home pay per year. Use the calculator before accepting an offer to know exactly what you'll receive.
Errors habituals en revisar la teva nòmina
- No actualitzar el model 145 després d'un canvi vital. El model 145 és el formulari que lliures a RRHH amb la teva situació personal. Si tens un fill, et cases o els teus pares passen a ser dependents, actualitza'l: l'empresa recalcularà la teva retenció i cobraràs més cada mes des d'aquell moment.
- Confondre tipus marginal amb tipus efectiu. El tipus marginal és el que s'aplica a l'últim euro guanyat (pot ser el 37% o el 45%), però el tipus efectiu és el percentatge total d'IRPF sobre el teu brut total. Un sou de 40.000 € té un tipus marginal del 37%, però el tipus efectiu real ronda el 19%.
- Ignorar l'impacte de la comunitat autònoma. Si et fan una oferta de feina en una altra ciutat, compara el net després d'IRPF, no el brut. Un mateix sou de 50.000 € pot suposar més de 600 € anuals de diferència entre Madrid i Catalunya pels tipus autonòmics.
- No comprovar que la base de cotització és correcta. La base de cotització ha de reflectir el teu salari real més les pagues extra prorrateades. Si hi ha errors al contracte, cotitzaràs de menys. Revisa el rebut de salari i comprova que la base coincideix.
- Acceptar el brut sense calcular el net real en negociar salari. Un augment de 2.000 € bruts a partir dels 35.000 € només suposa ~1.260 € nets més a l'any. Utilitza la calculadora abans d'acceptar una oferta.
Ohiko akatsak nomina berrikusterakoan
- 145 eredua eguneratu ez izatea bizitzako aldaketa baten ostean. Seme-alabak badituzu, ezkontzen bazara edo gurasoak mendeko bihurtzen badira, eguneratu 145 eredua GGEEetan. Enpresak atxikipena berrikusi eta hilero gehiago kobratuko duzu.
- Muga-tasa eta tasa efektiboa nahastea. Muga-tasa azken euroarena da (%37 edo %45); tasa efektiboa, berriz, PFEZ osoaren ehunekoa da bruto osoaren gainean. 40.000 €ko soldata batek %37ko muga-tasa du, baina tasa efektiboa ~%19 da.
- Autonomia erkidegoaren eragina ez kontuan hartzea. Lan-eskaintza bat beste hiri batean badago, alderatu zerga ondorengo netoa. 50.000 €ko soldata berdinak urtean 600 € baino gehiagoko aldea ekar dezake Madrid eta Kataluniaren artean.
- Kotizazio-oinarria egokia ote den ez egiaztatzea. Kotizazio-oinarriak benetako soldata islatzen duela egiaztatu. Erroreak badaude, gutxiago kotizatuko duzu.
- Gordina onartzea netoa kalkulatu gabe. 35.000 €tik abiatuta 2.000 €ko igoera gordina batek ~1.260 € neto gehiago baino ez dakar urtean. Erabili kalkulagailua eskaintza onartu aurretik.