Les quatre parts d'una nòmina

Des de 2014, totes les empreses utilitzen el mateix model oficial de rebut salarial (Ordre ESS/2098/2014). Tot i que el disseny canvia d'una empresa a una altra, sempre inclou aquestes parts:

1. Capçalera: dades de l'empresa i dels treballadors, categoria professional, grup de contribució, antiguitat i període de liquidació.
2. Acumulacions: tot el que reps en brut, dividit en percepcions salarials (salari bàsic, suplements, hores extres, pagament extra) i no salari (assignacions, bonus de transport, compensació).
3. Deduccions: què es dedueix: les teves contribucions a la Seguretat Social, la retenció d'IRPF i, si n'hi ha, d'avançaments o el valor dels productes en espècie.
4. Líquid a rebre: acumulacions menys deduccions. Això és el que obtens al teu compte.

A la part inferior també hi ha les bases de contribució i el que l'empresa paga a la Seguretat Social, que no es descompta del teu salari però s'hauria de revisar.

Exemple real: salari brut de 30.000 € en 14 pagaments

Treballador solter, sense fills, contracte permanent. El seu salari brut mensual ordinari és de 30.000 ÷ 14 = €2.142,86. Aquest és un salari normal i el de juny o desembre, que inclou el pagament extra:

Dos detalls que sorprenen molta gent:

• La Seguretat Social es calcula amb 2.500 €, no amb 2.142,86 €. La base de contribució inclou la part proporcional dels pagaments addicionals (30.000 ÷ 12). Per això, durant el mes del pagament extra no es fan més contribucions.
• En el pagament extra, la retenció d'IRPF es duplica, perquè el mateix percentatge s'aplica al doble brut. No és que et prenguin més: és la mateixa tarifa.

Al final de l'any: 12 × 1.628,50 € + 2 × 1.790,99 € (la part extra neta) = 23.124 €, el mateix que el nostre calculador de salari net.

Deduccions, una per una

• Contingències comunes (4,70%): finances, pensions, baixa per malaltia i altres beneficis.
• Atur (1,55% o 1,60%): 1,55% amb contracte permanent i 1,60% amb contracte de durada fixa.
• Formació professional (0,10%).
• MEI (0,15% el 2026): el Mecanisme d'Equitat Intergeneracional, que augmenta cada any fins al 2029.
• Retenció d'IRPF: un percentatge calculat per l'empresa segons el teu salari anual i la teva situació personal. És un avançament sobre l'impost que es regularitza a la declaració de la renda. Pots comprovar el teu amb el calculador de retenció IRPF.

Com comprovar que la teva nòmina és correcta

• Grup i categoria de contribució: aquests han de correspondre a la teva posició real; un grup inferior pot significar una base mínima més baixa.
• Salari bàsic de l'acord: no pot ser inferior al que estableix en el teu conveni col·lectiu per a la teva categoria, ni al salari mínim interprofessional.
• Base de contribució: ha d'incloure la prorrateig dels pagaments addicionals i els suplements salarials.
• Tipus d'IRPF: si la teva situació canvia (un fill, un canvi d'adreça a una altra comunitat), presenta un nou formulari 145 per ser recalculat.
• Pròrroga: han d'aparèixer per separat i contribuir al seu propi ritme.