Calculadora de Aguinaldo México 2026
Mexico Aguinaldo Calculator 2026
Calcula tu aguinaldo con el mínimo legal de 15 días, proporcional a los días trabajados, y qué parte está exenta de ISR.
Calculate your aguinaldo with the legal 15-day minimum, prorated for days worked, and how much is ISR-exempt.
Aguinaldo México Aguinaldo (Mexico Christmas Bonus) 2026
¿Por qué existe un mínimo legal de 15 días?
El aguinaldo es una prestación irrenunciable establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo desde 1970. Nació con el objetivo de garantizar que todos los trabajadores, sin importar su nivel salarial, recibieran un ingreso extra antes de las fiestas de fin de año. A diferencia de otras prestaciones que pueden negociarse, el mínimo de 15 días es innegociable — un contrato que ofrezca menos sería nulo en esa cláusula, y el trabajador podría reclamar la diferencia ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Aguinaldo completo vs. aguinaldo proporcional
Si trabajaste el año completo (365 días), tienes derecho al aguinaldo íntegro: salario diario × días de aguinaldo. Si empezaste a trabajar durante el año, o si te diste de baja antes de diciembre (por cualquier motivo, incluida la renuncia), tienes derecho a la parte proporcional a los días efectivamente trabajados — nunca se pierde el derecho por trabajar solo una parte del año.
¿Qué pasa si mi empresa no me lo paga?
El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre. Si tu empleador no lo hace, puedes presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) sin costo, o acudir directamente al Tribunal Laboral. El impago del aguinaldo es una de las infracciones laborales más comunes y también de las más fáciles de acreditar, ya que basta con el recibo de nómina o la falta de él.
Why is there a legal minimum of 15 days?
Aguinaldo is a non-waivable benefit established in Article 87 of Mexico's Federal Labor Law since 1970. It was created to guarantee that all workers, regardless of salary level, receive extra income before the year-end holidays. Unlike other benefits that can be negotiated, the 15-day minimum is non-negotiable.
Full vs. proportional aguinaldo
If you worked the full year (365 days), you're entitled to the full aguinaldo. If you started during the year, or left before December for any reason (including resignation), you're entitled to the proportional amount based on days actually worked.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el mínimo legal de aguinaldo en México?
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece un mínimo de 15 días de salario, que debe pagarse antes del 20 de diciembre. Ninguna empresa puede pagar menos.
¿El aguinaldo paga impuestos (ISR)?
Está exento hasta el equivalente a 30 días de UMA (en 2026, 30 × 117,31 = 3.519,30 pesos). La parte que exceda ese límite se suma a tus ingresos y tributa según tu tasa marginal de ISR.
¿Qué pasa si no trabajé el año completo?
El aguinaldo es proporcional a los días trabajados en el año. La fórmula es: salario diario × días de aguinaldo × (días trabajados ÷ 365).
¿Qué pasa si me despiden o renuncio antes de diciembre?
Tienes derecho al aguinaldo proporcional, sin importar el motivo de la baja. Debe incluirse en tu finiquito.
What is the legal minimum aguinaldo in Mexico?
Article 87 of the Federal Labor Law sets a minimum of 15 days' salary, payable before 20 December.
Is aguinaldo taxed?
It's exempt up to 30 days of UMA (in 2026, 30 × $117.31 = $3,519.30 MXN). Any amount above that is taxed at your marginal ISR rate.
What if I didn't work the full year?
Aguinaldo is proportional to days worked during the year.